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El Juzgado Nacional del Trabajo N° 63, bajo la firma del magistrado Raúl Ojeda, resolvió hacer lugar a una medida cautelar presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT). Esta decisión técnica dispone la suspensión provisoria de más de 80 artículos de la Ley de reforma laboral 27.802 hasta que se dicte una sentencia definitiva sobre el fondo de la cuestión. Al tratarse de una acción con alcance colectivo, la resolución rige para todos los sujetos alcanzados por la legislación laboral nacional, frenando de manera inmediata cualquier modificación estructural en los contratos vigentes.
El magistrado fundamentó su decisión advirtiendo que la entrada en vigencia de estas reformas podría generar efectos materiales irreversibles en las relaciones laborales. Según el fallo emitido este lunes, existe una "verosimilitud del derecho calificada", ya que la comparación entre la normativa actual y la nueva regulación permite detectar una posible desprotección de los trabajadores de forma "patente y flagrante". El juez Ojeda remarcó que la aplicación de estas normas implicaría un "consumo de derechos" que luego resultaría imposible de reparar, afectando principios constitucionales como la protección del trabajo y la progresividad de los derechos sociales frente a la nueva ley.
Cómo afecta a los trabajadores de San Nicolás
La intervención del Poder Judicial en esta etapa cautelar busca garantizar el control de validez de las leyes cuando se denuncian violaciones a derechos fundamentales. El juez aclaró que esta medida no vulnera la división de poderes, sino que utiliza los mecanismos previstos por la Constitución Nacional para proteger la libertad sindical y el bienestar social. En la práctica, esto significa que las empresas y sindicatos en San Nicolás deberán seguir operando bajo los parámetros legales previos a la reforma. El Estado Nacional deberá ahora contestar el traslado de la demanda para que comience el debate constitucional profundo sobre cada uno de los artículos impugnados por la central obrera.
Durante el tiempo que dure esta suspensión provisoria, no podrán aplicarse las nuevas disposiciones en materias sensibles como la contratación, las huelgas y la organización de los sindicatos. Según lo dispuesto en el expediente “Confederación General del Trabajo c/ Estado Nacional”, continuarán vigentes las leyes anteriores referidas a la negociación colectiva y el teletrabajo. Este escenario legal brinda un marco de estabilidad momentánea para el sector productivo local, evitando la incertidumbre que generaría aplicar cambios que podrían ser declarados inconstitucionales en el corto plazo. La resolución judicial marca un precedente clave en la tensa relación entre las reformas legislativas y la protección de los derechos adquiridos.
Cambios en la Ley de Contrato de Trabajo
Quedaron suspendidos los artículos 1, 3, 6, 9, 10, 13, 16, 17, 18, 19, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 30, 31, 32, 33, 34, 41, 42, 43, 44, 46, 47, 48, 50, 51, 53, 55, 56 y 57 de la Ley 27.802, que introducían modificaciones sobre:
el ámbito de aplicación de la legislación laboral y la figura de trabajadores de plataformas;
el principio de irrenunciabilidad y el “in dubio pro operario”;
la responsabilidad solidaria en tercerizaciones y grupos económicos;
la definición de remuneración y beneficios sociales;
los certificados de trabajo, la formación profesional y el régimen de jornada y descansos;
el sistema de actualización de créditos laborales y el pago en cuotas de sentencias.
Fondos de Asistencia Laboral
También se suspendió la totalidad del Título II (artículos 58 a 77), que creaba los Fondos de Asistencia Laboral para financiar indemnizaciones por despido, por considerar que el esquema podría desproteger a los trabajadores y comprometer recursos de la seguridad social.
Cambios en huelga, jornada y trabajo agrario
La resolución incluye la suspensión de:
el artículo 100, que flexibilizaba el trabajo por equipos;
el artículo 101, que ampliaba la obligación de garantizar servicios mínimos durante huelgas y prohibía la huelga en servicios de seguridad;
el artículo 111, que modificaba el régimen de responsabilidad solidaria en el trabajo agrario;
el artículo 107, que ampliaba el período de prueba en el trabajo en casas particulares.
Reforma de la negociación colectiva y la libertad sindical
Quedaron en suspenso los artículos 131 a 149, que alteraban aspectos estructurales de la negociación colectiva y del funcionamiento sindical, entre ellos:
la ultraactividad de los convenios;
la prioridad de convenios de ámbito menor sobre los de actividad;
los aportes sindicales;
las sanciones y la regulación de prácticas desleales;
la composición de las comisiones negociadoras.
Teletrabajo, competencia judicial y otras derogaciones
La cautelar también suspendió:
el artículo 79, que trasladaba al fuero contencioso administrativo los litigios laborales en los que intervenga el Estado;
el artículo 199, que derogaba la ley de teletrabajo;
los artículos 207 y 208, que eliminaban normas antifraude y preventivas de abuso de jornada;
el artículo 211, que modificaba la extensión territorial de los convenios colectivos.